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今年以来，海西蒙古族藏族自治州都兰县始终把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的重要措施，注重“换、管、训、考、爱”五个关键环节，聚焦精准选派、有序交接、助力提升狠下功夫，推动新一轮驻村干部“上任即开跑”，共赴乡村振兴新征程。

都兰县以产业发展、群众需求为选派导向，探索实施“镇村选帮扶单位和第一书记，帮扶单位和第一书记选镇村”的双向选择机制，“搭线配对”完成45个帮扶村135名驻村干部轮换调整工作。

建立健全“组织部和乡村振兴部门统管、乡镇党委直管和派出单位跟踪管理”的“三位一体”管理体系，依托“青海省驻村第一书记和工作队信息管理系统”，实行出勤打卡“一日双报告、一日一提示”跟踪管理模式，并细化更新学习、考勤、请销假等制度，常态化加强驻村干部日常管理。

完善系统化、经常化、实战化培训机制，围绕农牧区基层组织建设等重点内容，采取“课堂教学+实地观摩+交流研讨+线上教学”相结合的方式，全面提升驻村干部综合能力。并以驻村干部所承担的工作任务为依据，结合“德、能、勤、绩、廉”日常表现，按照“月汇报、季报告”管理模式，每月至少听取1次驻村工作汇报，重点考核工作作风和工作实绩。